粉色野心家第 1 部分

心家

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作者：兰思思

简介：

吴笛漂亮、明、务实，嫁给了企二代祁昊，心想成为施明克集团的首位中国籍VP，努加时运，让离目标越越近。

谁知着慎，吴笛被司抓住把柄，竟致遭到驱逐。无奈之，启“二胎计划”以自保。

吴笛使手段，依然难挡竞争对手许明俊的到，随着两的入手，吴笛发现对方真正的目标并非自己。

与此同时，许明俊却对吴笛产生难言的愫，令吴笛和祁昊本就脆弱的蒙了新的影

迷雾重重的职场，岌岌可危的婚姻，吴笛能否破局突围？

第1章 驱逐

25 岁那年，吴笛面临个选择，这个选择类似于面包 VS ，虽然实际形更复杂些——面包比普通意义的，而，因为事发仓促，其面目在当时的心里显得混而模糊，到很久以才能看清楚。

随之而的岁月中，吴笛发现，生是选择题，想走得更远，爬得更，就断作选择，还是退，向左或者向右如同打游戏通关，稍有差池就 game over。

吴笛本科毕业就加入施明克医疗集团，在海分公司财务部任职。施明克是家型跨国公司，在全数十个国家建有工厂，旗各种事业部、工厂和独立运行实多到数。在这样个得堪比王国的公司里，个心的发展间也相当广阔。

吴笛很早就确立了终极目标，成为施明克亚太区的运营 VP（副总裁），VP 有极的决策权，位权重，且直是美国的专属。吴笛希望自己能打破先例，成为第任中国籍 VP。

在此之，有很的路走，有很多抉择面对。

吴笛是幸运的，每次选择都能顺利通关，即偶然犯错也有帮弥补，确保路畅行无阻。

的好运气源于 25 岁那年作的决定，选择了面包。

祁昊就是的面包。

祁昊的祁瑞鹏在世纪九十年代初创立锐鹏医疗公司，以 B 超机起家，用二十年时间成国首屈指的民营小型医疗机企业，并于巅峰时期与著名美企施明克医疗集团结盟，成为其资公司。

锐鹏的加盟结束了施明克在中国小型医疗机市场期垫底的尴尬状，总销量举冲入三甲。施明克由此也奠定了行业老的地位。

如果吴笛没有成为祁太太，的心在别眼里就是个笑话。而现在，切都顺理成章——哪个老板在考量属升职时，会给锐鹏总经理夫几分面子呢？更何况吴笛还那样努。

33 岁，吴笛晋升市场部总监，离目标又近了步。

在施明克中国，市场总监历是升任管的热门选，竞争格外烈，吴笛虽有祁太太的份保驾护航，仍了番功夫才从数位竞争者中胜。

现在，吴笛的通关目标已为中国区运营总经理——也就是如今的司海股底那把椅，只有打通这关，才能获得竞争 VP 的资格。

海 37 岁任市场总监，又了六年才坐总经理的位子。六年对吴笛说太了，的目标是海离任，自己的名字能排在总经理候选名单的第位。

吴笛多数时候很忙，忙着成绩，为自己金光闪闪的程铺路，偶尔闲些形而的思考时，总难免会把自己和祁昊的婚姻与施明克和锐鹏的联盟相比较。

两家公司“联姻”的生活并像方最初设想的那样美，十年时间，足够演绎无数恩怨，这点和与祁昊的婚姻有着惊的相似之。

但总而言，34 岁的吴笛对现状是意的，离终极目标仅两步之远。

六年四十岁，希望能在 VP 的座椅庆祝自己的生。为了这个理想，忍受生活中琐的烦恼是完全值得的。

吴笛踌躇志之际，忘了条颠扑破的定律：生充意外，而意外总是在意想到的时候降临——

吴笛在海连珠般的中终于找到丝缝隙，赶话去，“Hellen，能听解释吗？”

“解释？必了！的解释听得已经够多！懂为什么？行政总监和市场总监级别样，烦却少了好几倍，用天天加班，可以有更多时间陪家，到底有什么好？”

“可想去行政部”

“Jenny 是在和商量，是告诉最终决定！别再和争，早点准备，个月必须去行政部报到！”

海耐心用，的声就把电话给挂了。吴笛也摔话机，额站起，浑被怒点燃，刻都安静。

在办公室里走，西装勒得气，由分说开两粒衫扣子，又踢掉累的跟鞋，赤足踩在植绒地毯，手扬起，发地抓头发，却被发簪的钻蛰到，吃松手。早心盘起的头乌发想必已堪，而本无心顾及。入职十二年，这是首次被司劈头盖脸轰，觉得自己了。

突然响起的敲门声令吴笛更加烦躁，隔着门吼，“等再！”实在想被看见自己此刻的落魄形状。

门却被推开，有走了。吴笛怒可遏转头，见是童璐，又把脏话咽回去。只有童璐敢在怒的时候闯办公室。

童璐门就打量吴笛，心里已猜七八分，“跟 Hellen 讲通？”

吴笛恨：“这次跟真的！说帮在行政部找好了个坑，还对阳怪气幸亏 Amanda 离职把总监的位子腾了，否则去只能当个经理——是是还得谢谢？”

“别，Hellen 丢掉的是亚太区 VP 的位子，比更有理由发。”

作为年年业绩攀的中国区运营总经理，海本该最有希望升任亚太区运营 VP，没想到功亏篑，输给了流的艾米。

“自己输给 Amy，居然怪到头！说是的员工意度调查成绩拖了”

“这也是事实！”童璐心平气和解释，“Hellen 和 Amy 的评估分数原本相，但因为市场部的员工意度成绩全公司垫底，拉低了的总分才输给 Amy。竞争也是拿数据说话的嘛！”

吴笛闷声问：“是气的？”

童璐笑：“是帮想办法的，提是得正视眼的局面”

“眼的局面就是 Hellen 想找这恶气！这年带队创的新业绩，市场拓展率达到新，客户意度成绩是有史以最好的，这些全在乎，只想让蛋！”

童璐叹了气，“本就看顺眼，直劝小心，给抓到把柄，其是员工意度调查，很容易栽跟斗”

吴笛愤然，“的分数为什么低？还是自己搞的！报去的升职名单无缘无故给刷掉三分之二，外面那些能恨吗？”

“那就该提告诉家有升职希望，希望越失望也越呀！”

“告诉们拿什么去励们活？去年们的业绩在整个事业部都有目共睹，还是拼命鼓励家换的！”